Bedrijfs logo
Van traineeship naar carrière: ''Je leert de hele markt in één keer kennen''

Geschreven door Melanie Modderman, fotografie door Raphaël Drent

Van traineeship naar carrière: ''Je leert de hele markt in één keer kennen''

Van traineeship naar carrière: ''Je leert de hele markt in één keer kennen''

Het VNAB Risk Insurance Traineeship positioneert zich nadrukkelijk als springplank voor jonge professionals in de verzekeringssector. Maar wat levert het traject daadwerkelijk op? En hoe kijken oud-trainees terug op hun start? In gesprek met Tim de Groot, Business Development & Strategy Manager bij Chubb en Maartje Wijnker, cyberbroker bij Marsh, beiden trainee geweest in de eerste lichting van het traineeship.

Tim koos na zijn studie bedrijfskunde en masters Strategic Management en Business Information Management bewust voor de sector. “Tijdens mijn studie liep ik stage bij een makelaar in Londen. Ik kwam in aanraking met de bruisende cultuur van Lloyd’s. Toen wist ik: de verzekeringswereld is niet zo saai als sommige mensen denken, maar juist een dynamische financiële wereld.” 

Via het VNAB-traineeship werkte hij onder meer bij Chubb en Marsh. Bij Chubb kreeg hij de ruimte om snel te groeien. Die ontwikkeling bracht hem ook internationaal verder. “Ik werkte 2,5 jaar in Madrid, in een Europese rol waarin mijn data-achtergrond echt verschil maakte.” Inmiddels is hij terug in Nederland, waar hij zich bij Chubb richt op major accounts. “Ik werk met grote zakelijke klanten en schakel veel met makelaars.” Zijn perspectief is blijvend veranderd. “Lees ik het FD, dan denk ik automatisch: wat betekent dit voor onze klanten? Je kijkt anders naar de wereld.”

‘’Het traineeship gaf mij richting''

Voor Maartje was de stap naar het traineeship minder vanzelfsprekend. “Ik studeerde International Studies en daarna Crisis and Security Management in Leiden. Maar door corona miste ik de oriëntatiefase: geen beurzen en bedrijfsbezoeken. Ik had eerlijk gezegd geen goed beeld van wat ik wilde.” Het traineeship bood uitkomst. “Je krijgt de kans om bij verschillende organisaties te kijken. Ik zat een half jaar bij Marsh en een half jaar bij MS Amlin (nu MSIG). Cargo claims bleek niet mijn richting, maar broking juist wel. Uiteindelijk ben ik bij Marsh gebleven, waar ik nu, 3,5 jaar later, als cyberbroker werk.”

Netwerk als versneller

Beiden benadrukken het belang van het netwerk dat je tijdens het traineeship opbouwt. Maartje: “We startten met een groep van zeven. Als team ga je samen naar events en borrels en leer je in korte tijd veel mensen kennen. Dat maakt het begin van je carrière echt makkelijker.”

Tim herkent dat. “Je leert niet alleen je eigen organisatie kennen, maar de hele markt. Makelaars, verzekeraars, verschillende rollen. Dat totaalbeeld krijg je normaal gesproken pas veel later.” Volgens hem zorgt dat voor een vliegende start. “Iedereen kende ons ook, omdat we zichtbaar waren, onder meer via LinkedIn. Je stapt letterlijk sneller de sector binnen.”

Vrijheid als kans én valkuil

Het traineeship biedt veel ruimte om je eigen richting te bepalen, maar vraagt ook initiatief. “Het is echt wat je er zelf van maakt,” zegt Tim. “Ik ben de datahoek ingedoken en heb projecten opgezet binnen Chubb, terwijl anderen weer een heel andere route kozen.” Dat hij die kansen kon benutten, schrijft hij ook toe aan het team om hem heen. “Collega’s namen mij mee in hun netwerk en lieten zien hoe de sector op topniveau werkt. Dat onderstreept hoe belangrijk het is om niet alleen extern, maar juist ook intern te investeren in relaties, door mensen echt te leren kennen, niet alleen via LinkedIn.” 

Die ruimte om je eigen koers te bepalen, vraagt niet alleen initiatief van de trainee, maar ook van organisaties, vult Maartje aan. “Zeker in het begin was het voor iedereen zoeken, wij waren de eerste lichting en organisaties moesten daar ook hun weg in vinden. Juist daardoor leer je snel en ontwikkel je jezelf.”

Concurrentie om talent groeit

De grootste uitdaging voor de toekomst? Volgens beide oudtrainees ligt die bij het aantrekken van nieuwe deelnemers. “De markt schreeuwt om jonge mensen,” zegt Maartje. “Maar er zijn inmiddels ook veel andere traineeships bij verzekeraars en makelaars zelf.” Tim ziet daarin zowel een risico als een kans. “Het is belangrijk dat initiatieven elkaar niet beconcurreren, maar versterken. Misschien kunnen trajecten deels gecombineerd worden of nog beter op elkaar worden aangesloten. Daar ligt nog ruimte.”

Advies aan starters: verbreed en kies bewust

Wat geven ze nieuwe starters mee? Maartje is duidelijk: “Investeer in je netwerk. Dat maakt je werk leuker en je positie sterker. Probeer daarbij je blik te verbreden, ook buiten je eigen functie.”

Tim voegt daar een strategische keuze aan toe. “Denk na over waar je wilt werken: bij een grote internationale speler of juist een nationale organisatie. Beide hebben voordelen, maar het helpt als je daar bewust in kiest.”

Het VNAB-traineeship blijkt daarmee meer dan een kennismaking. Het is een versneller, mits je bereid bent om zelf richting te geven. Zoals Tim het samenvat: “Je krijgt de kans om in korte tijd de hele markt te leren kennen. Wat je ermee doet, is aan jou.”

Het Risk Insurance Traineeship

Het VNAB Risk Insurance Traineeship is een éénjarig programma voor starters in de verzekeringssector. Deelnemers werken een half jaar bij een makelaar en een half jaar bij een verzekeraar en volgen parallel een inhoudelijk opleidingsprogramma. Het traineeship biedt een breed overzicht van de markt, versnelt de opbouw van een professioneel netwerk en helpt jonge professionals een gerichte keuze te maken binnen het vakgebied. Wil je als VNAB-lid een traineeplek beschikbaar stellen in jouw organisatie? Stuur dan een e-mail naar info@vnab.nl.

Zoeken binnen VNAB