Update Match InSurance 2025: Remco en Tjerk
Binnen het mentor-mentee programma Match InSurance worden senior professionals gekoppeld aan young professionals. Een waardevolle manier om kennis, ervaring en inspiratie te delen tussen generaties in de verzekeringsbranche.
Vandaag delen we graag een update vanuit één van de koppels: Remco van Zuijlen (mentor, Specialist Underwriter Financial Lines bij MSIG) en Tjerk van Dijk (mentee, Broker Property bij Quintes Insurance Brokers).
Tjerk van Dijk (mentee)
´´Toen ik me aanmeldde voor het Match InSurance-programma van de VNAB, wist ik niet precies wat ik kon verwachten. Toch leek het mij een mooie kans om begeleiding te krijgen van een professional buiten mijn eigen organisatie - iemand die met een frisse blik naar mijn ontwikkeling kijkt.
Inmiddels ben ik gekoppeld aan een ervaren mentor: Remco van Zuijlen, Specialist Underwriter Financial Lines bij MSIG Europe. Vanaf het eerste kennismakingsgesprek was er een klik. Het is bijzonder om te merken hoeveel kennis, ervaring en netwerk Remco meebrengt – en hoe open hij is om dit met mij te delen. Iets wat ik enorm waardeer!
Onlangs heb ik zelf de stap gezet naar Quintes Insurance Brokers, waar ik ben gestart als Property Broker. Eerder sprak ik met Remco al over de ontwikkelingsmogelijkheden binnen de branche. Hij gaf me ook inzicht in de kant van de verzekeraar en de kansen die daar liggen. Dat heeft mij enorm geholpen bij het maken van deze keuze.
Remco heeft mij veel bruikbare tips gegeven om mijn netwerk – zowel intern als extern – uit te breiden. Door dit toe te passen heb ik veel nieuwe (young) professionals leren kennen. Ik kreeg zelfs de uitnodiging om ‘De Aftrap 2025’ van MSIG Europe bij te wonen: een mooi evenement waar ik met andere professionals heb kunnen netwerken. Daarnaast heeft Remco zijn eigen carrièrepad met mij gedeeld, inclusief de keuzes die hij onderweg heeft gemaakt.
Deze maand staat er weer een bijeenkomst van Match InSurance op de agenda. Ik kijk er enorm naar uit om de verhalen en ervaringen van andere mentees en mentoren te horen. Alles bij elkaar is het een leerzaam programma met veel ruimte voor persoonlijke groei.´´
Remco van Zuijlen (mentor)
´´Het is superleuk om kennis te maken met nieuwe, jonge collega’s in de branche. Vandaar dat ik mij heb opgegeven als mentor. Door Match InSurance ben ik gekoppeld aan Tjerk van Dijk, Broker Property. We kenden elkaar niet maar bij een eerste kennismaking ontdekten wel al een aardige overlap van ons netwerk. Het geeft mij ontzettend veel energie om te ervaren hoe Tjerk, vorig jaar afgestudeerd aan de Hogeschool van Rotterdam (Commerciële Economie, Specialisatie Marketing en Sales) zijn eerste jaar werken bij Aon en inmiddels Quintes Insurance Brokers ervaart en zich daar ontwikkelt. Het doet mij erg denken aan mijn eerste stappen in de verzekeringswereld, nu toch alweer zo’n 25 jaar geleden.
We spreken regelmatig af, bellen en appen met elkaar. Toen Tjerk bij ons op kantoor kwam, heb ik hem uiteraard even rondgeleid geïntroduceerd bij collega’s die binnen zijn aandachtsgebied werkzaam zijn. Van tevoren had ik gevraagd of er concrete zaken/dossiers waren die hij met mij of een van mijn collega’s wilde bespreken.
De mentees zijn door ons als mentoren aan het werk gezet. Mentees stellen individueel leerdoelen op die worden gedeeld met de mentoren. Wij als mentoren hebben de mentees ook als groep aan het werk gezegd. We hebben hen gevraagd om voor de volgende bijeenkomst (27 oktober) hun bevindingen te presenteren over de volgende vraagstukken:
Tjerk heb ik specifiek gevraagd naar zijn mening over de manier waarop nu binnen de VNAB de netwerkbijeenkomsten worden georganiseerd. Kunnen we daarin nog innoveren? Sluit dit aan bij zijn generatie hoe zij graag kennis willen maken met branchenoten?
Ik denk ook nog veel te kunnen leren van Tjerk en zijn generatie over balans tussen werk/privé en Tjerk zijn frisse visie op de verzekeringswereld. Tjerk probeer ik zoveel mogelijk uit te dagen om ook zelf met initiatieven te komen: wie wil hij ontmoeten, welke zaken wil hij bespreken, waar kan ik hem mee helpen?
Tjerk heb ik geadviseerd om zoveel mogelijk gebruik te maken van interne en externe netwerkmogelijkheden, zoals Young Insurance. Werken in de verzekeringswereld blijft mensenwerk en het samenwerken gaat toch makkelijker als je mensen kent. En het wordt er leuker van. Daarnaast heb ik Tjerk geadviseerd om binnen zijn werkgever ook verder te kijken dan zijn eigen afdeling. Maak kennis met collega’s van andere afdelingen en vraag eens of je een dag(deel) mee kunt lopen zodat je ook ervaart wat er nog meer gebeurt binnen je eigen bedrijf.
Al met al is het een superleuke ervaring. Ik kan het iedereen aanraden om mentor te worden bij een volgende editie van Match InSurance. En voor de nieuwkomers kan ik het aanbevelen om zich aan te melden als mentee!´´
